第168章 开启欧洲之旅（1 / 2）

筹备多时的欧洲考察之行终于到来。

我带着苏清月、叶蓁蓁和顾晚舟三位核心高管，与鼎峰资本杨总、苏翰文大哥带领的精英团队顺利汇合。

一行近十人，阵容强大，代表着恒月科技未来战略布局的重要力量，浩浩荡荡地通过安检，登上了飞往欧洲的航班。

长途飞行并未消减大家的热情与期待。

我则利用这段时间，再次审阅了叶蓁蓁准备的详尽考察手册，对此次行程的框架了然于胸。

飞机平稳降落在德国法兰克福机场。

欧洲分公司核心团队早已在出口等候。为首的正是已被正式任命为欧洲分公司总经理的陈默，他身后是李娜、赵峰等骨干，以及几位在当地招聘的外籍员工。

众人精神抖擞，脸上洋溢着见到总部亲人的喜悦和自豪。

“林总！苏总！杨总！苏先生！欢迎来到欧洲！”陈默快步上前，与我们一一握手，举止沉稳自信，让我感觉到把欧洲团队交给他是一个无比正确的选择。

“陈默，辛苦了！大家辛苦了！”我用力握着他的手，目光扫过整个团队，看到的是整齐的着装、专业的姿态和昂扬的士气，心中倍感欣慰。

考察行程紧凑而高效。在叶蓁蓁和陈默的精心安排下，我们先后视察了位于德国斯图加特的欧洲团队总部。

每到一个部门，都能感受到团队高效务实的作风和蓬勃向上的活力。

研发中心里，中外工程师并肩工作，针对欧洲客户需求进行的本地化改进成果显着；营销总部内，市场团队对渠道管理和品牌建设的精细化运作令人印象深刻；客户支持中心7x24小时的多语种服务，更是赢得了现场演示客户的高度赞誉。

我特意抽出时间，分别与陈默、李娜、赵峰等四位核心骨干进行了单独会谈。关起门来，我仔细聆听了他们这一年多来的心路历程、工作中的挑战与收获，以及对公司未来发展的建议。

他们的成长速度超乎我的预期，不仅业务能力突飞猛进，更在跨文化管理、团队领导力方面展现出巨大潜力。

我对他们给予了高度肯定，并代表公司表达了深深的感谢和期许，承诺总部将给予他们更大的支持和发展空间。

从他们激动和坚定的眼神中，我看到了恒月海外事业光明的未来。

为了慰劳远征将士、凝聚团队士气，我决定在考察的最后一天晚上，于当地一家具有百年历史的豪华酒店宴会厅，举办一场盛大的晚宴，邀请欧洲分公司全体成员及家属参加。

晚宴采用冷餐酒会的形式，方便大家自由交流。

华灯初上，宴会厅内觥筹交错，笑语喧哗。到场的人员肤色各异，有东方面孔的核心骨干，也有金发碧眼的本地精英，还有几位深色皮肤、来自北非或中东地区的员工，真正体现了恒月全球化团队的多元色彩。

然而，无论来自何方，此刻他们都有一个共同的身份——恒月人。

流利的英语或德语是工作语言，但不时迸出的中文玩笑和问候，则彰显着这家企业的文化根基

。随着祖国综合国力的日益强盛，华资企业在海外的影响力与日俱增，这种以华人为主导、汇聚全球人才的场景，如今在欧洲的商业中心已越来越常见。

作为东道主和公司最高领导者，我自然成为全场焦点。我端着酒杯，在叶蓁蓁和苏清月的陪同下，穿梭于人群之中，与每一位员工和家属亲切交谈，感谢他们的辛勤付出。

苏清月落落大方，协助我应酬，她的优雅谈吐和精准的现场把控能力，让交流顺畅而愉快。顾晚舟也是气场十足的跟在我身侧，涉及到财务和专业话题时，她也能清晰表达，展现出专业素养。

然而，最让我“大开眼界”的，是欧洲分公司几位外籍女员工的热情与大胆。她们大多担任市场、公关或助理职位，年轻、漂亮、自信洋溢。

几位身材高挑、容貌靓丽的白人女孩，借着敬酒的机会，频频向我靠近。

“