第59章 团队股权激励方案（2 / 4）

’。”

苏月晴收起草案，指尖在文件夹上轻轻敲击，忽然想起什么：“对了，香港那边的投资人问，为什么要给这么多基层员工股权？他们觉得‘不值当’。”

“值不值当，要看长远。” 张天放靠在椅背上，目光望向窗外的阳光，“道家说‘众人拾柴火焰高’，编程里说‘分布式系统更稳定’—— 道理是一样的。只有让每个人都觉得‘公司好，我才好’，这个系统才能抗住风浪，走得远。”

苏月晴笑了，把文件夹抱在怀里：“我这就去修改草案，保证明天大会前弄好。” 她起身走出会议室，裙摆的栀子花香还留在空气里，与咖啡香混在一起，让张天放心里踏实了不少 —— 他知道，这张小小的股权方案，或许能解开陈星心里的那个 “结”。

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下午两点，临时会议室里挤得满满当当。二十来把从其他办公室借来的椅子摆得密密麻麻，墙上拉着一条红底黄字的横幅，写着 “龙腾科技全员战略会”，边角用透明胶带粘住，还微微卷着边。员工们大多穿着洗得发白的的确良衬衫，手里攥着笔记本，眼神里带着几分好奇 —— 最近公司扩张快，大家都猜是不是有新业务要宣布。

张天放走上讲台，手里拿着一叠打印好的股权方案摘要，目光扫过台下的员工。陈星坐在倒数第二排，面前摊着一本《操作系统原理》，却没有翻页，眼神有些飘忽，显然还没从昨天的动摇里完全走出来。小李坐在第一排，身子前倾，手里的钢笔已经准备好了，一脸期待。

“今天找大家来，不是宣布新业务，是要跟大家说一件‘关于未来’的事。” 张天放的声音透过老式麦克风传来，带着一点点电流声，却格外清晰，“我们做汉卡，赚了钱；未来做操作系统，还要赚更多的钱。但这些钱，不是我一个人的，也不是管理层的，是我们所有人的 —— 因为每个人的代码、每个人的努力，都是龙腾的‘核心资产’。”

台下安静下来，员工们互相看了看，眼神里满是惊讶。在 1994 年的内地，“员工分股权” 还是个新鲜事，大家只在报纸上看过 “个体户赚钱”“老板发奖金”，从没听过普通员工还能拿到公司的 “股份”。

“我给大家打个比方。” 张天放拿起一支粉笔，在黑板上画了个简单的程序框图，“我们每个人的‘人生进程’，就像一段独立的代码；而龙腾，是一个需要所有人共同‘编译’的大程序。今天，我们要给每个人的‘人生进程’里，注入一个‘龙腾股份’的‘全局变量’—— 公司的价值增长，就是你们‘变量值’的增长；公司上市那天，就是你们‘变量兑现’的时候，到时候大家都能拿到实实在在的收益，这就是‘exit (0) with success’（成功退出）。”

程序员们一下子就懂了，台下传来低低的议论声。小李激动地攥紧了钢笔，笔尖在笔记本上划出一道痕迹；测试部的阿凯推了推眼镜，眼神里满是不敢相信；陈星也抬起头，目光落在黑板的程序框图上，手指无意识地摩挲着书页。

“具体的方案是这样的。” 张天放拿起股权摘要，逐条解释，“我们预留 20% 的股权池，覆盖所有入职满半年的员工：管理层占 5%，核心技术岗占 8%，执行岗占 7%。每个人的额度根据职级、贡献度来定，比如陈星，作为核心程序员，能拿到 3% 的股权池额度，还享有未来底层技术项目的分红权；小李虽然是初级程序员，但因为是早期员工，也能拿到 1.2% 的额度。”

他顿了顿，声音提高了些：“这些股权不是‘画饼’，是有法律文件保障的。每个人的名字都会写进持股协议，公司上市后，大家可以选择套现，也可以选择继续持有，享受长期分红。我们不是在为公司打工，我们是在共同‘编译’一个名叫‘龙腾’的伟大‘程序’，而你们，都是‘创始人’之一！”

“好！” 小李第一个站起来鼓掌，声音响亮。紧接着，阿凯也站了起