第156章 理念的共鸣与争议（2 / 3）

，他身边的李建气得脸都红了，要上前理论，却被张天放按住肩膀。“不必争。”张天放的目光掠过那些激动的身影，“道无常形，适合自己的才是正道。他们做制造业，讲究标准化、高效率，自然觉得KPI有用；你们做软件，讲究创新、灵活，便觉得生态重要。就像水，在江河里是奔腾的浪，在池塘里是静谧的波，本质没变，形态不同而已。”

他话音刚落，就有个温和的声音响起：“张总此言，深得我心。”人群分开一条道，三个戴着校徽的学者走了过来，为首的老人穿着藏青色中山装，胸前别着“北京大学”的校徽，正是国内管理学界的泰斗周明远教授。他握着张天放的手，目光里满是赞许：“我研究东方管理哲学三十年，总觉得缺个与现代技术结合的突破口，你今天的演讲，把这层窗户纸捅破了。”

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周教授身边的年轻人递上名片，是清华计算机系的赵磊副教授：“张总，您用‘面向对象’解释‘一生二，二生三’，用‘分布式系统’诠释‘上善若水’，这是全新的视角。我们想把您的案例纳入MBA课程，再写几篇学术论文，您看可行？”

另一位女教授补充道：“我是北师大管理学的林薇，我们正在做‘中国本土管理理论’的课题，您的实践完全可以支撑起一个新学派——‘东方管理哲学与信息技术融合’。下个月我们有个学术研讨会，想请您做主旨发言，给高校的老师和学生讲讲您的思路。”

张天放有些意外，随即释然。他原本只是想在商业上破局，却没想到思想会延伸到学术领域。“周教授、赵老师、林老师，我只是个实践者，谈不上什么理论。”他谦逊地说，“不过能和学界交流，我很乐意。其实这些想法，也是站在前辈的肩膀上——老祖宗的哲学是根，现代技术是枝，我只是试着把它们接起来而已。”

“实践出真知啊！”周教授拍着他的胳膊，“西方的管理理论是基于工业时代的，现在到了信息时代，该有我们自己的东西了。你看你这‘生态共赢’，不就是《道德经》里‘天地不仁，以万物为刍狗’的现代解读吗？不是冷漠，是平等，是让每个节点都有自己的位置。”

赵磊副教授拉着陈星，兴奋地讨论起来：“陈工，您刚才说的汉卡动态适配机制，用状态机切换对应‘遇方则方，遇圆则圆’，我们系正在做智能算法的研究，能不能合作搞个课题？把道家思想融入算法优化，这绝对是开创性的。”

陈星平日里讷于言辞，此刻却眼睛发亮，连连点头：“我早就觉得算法不能只讲效率，还要讲‘和谐’，就像您说的，之前我们做负载均衡，只算资源占用率，结果反而容易崩，后来按‘平衡’的思路改了，稳定性提升了不少。”

苏月晴端着两杯温水走过来，递给张天放一杯，笑着对周教授说：“周教授，您可别把他榨干了，他接下来还要跑科委的座谈会，还要和联想谈合作呢。”她看了眼腕表，“不过学术讲座的事，我记下了，回头我们细聊，龙腾很乐意和高校合作，培养人才也是生态的一部分。”

周教授哈哈大笑：“苏总放心，我们不会占他太多时间，只是这思想的火花，可不能错过了。”他又对张天放说，“下个月的研讨会，你一定要来。现在学界都在说‘西学东渐’，我要让他们看看，我们的‘东学西用’，一样能引领潮流。”

送走几位教授，李建等年轻创业者还围着不肯走，张天放耐心地给他们一一解答问题，从团队管理到技术选型，每句话都直指核心。苏月晴在一旁看着，眼里满是欣赏——这个男人总能在喧嚣中保持冷静，在争议中坚守本心，就像他说的“道”，看似无形，却有着强大的力量。

终于，茶歇时间结束的铃声响起，人群渐渐散去。李建攥着张天放签名的笔记本，激动地对同伴说：“回去就把‘道法自然’写进我们的团队手册！”传统家具厂的老板则哼了一声，对身边人说：“走，去听宋总的闭门会议，看看人家怎么讲真刀真枪的生意经。”

张天放站在原地，看