第714章 不能谦虚（1 / 2）



宁心远到了省城后，与张月强作了联系，得知王省长没有离开省城，便去找了王省长。

王省长在周末的时候也是很少回家，省里的事情肯定比县里多，周末加班是常态。

如果别人想见一下王省长，那是难之又难，别说是县级干部了，就是市级干部，哪能有机会想见到王省长就能见到王省长？

这是别人没法与宁心远相比的地方。

朝里有人好做官，便是这个道理。

上次宁心远过来找王省长，只是和王省长见个面，没有多讲县里的情况。

这一次，他要好好向王省长讲一讲。

宁心远也反复考虑，三水县让万东虎走，还是让吴世平走好的问题。

如果让万东虎走，吴世平留下来，升了县委书记，做事的魄力绝对没有万东虎大，再加上吴世平并非是清正廉洁之人，到时不知会是什么情况。

如果吴世平不升任县委书记，继续当县长，那他更不会配合新县委书记工作了。

所以宁心远想来想去，觉得让万东虎留下来比较好，起码老万敢于任事，另外老万城府相对不深，大大咧咧，好相处些。

宁心远这样考虑好之后，在王省长面前就不能说万东虎干的不好，而只能说吴世平在三水县与万东虎不和的情况，板子要打在吴世平身上。

另外，宁心远再把自己施政的想法讲一讲，让王省长了解清楚。

宁心远考虑好后，见到王省长，就先把写好的调研报告交给王省长看一看。

领导最喜欢看调研报告，因为调研报告有点东西，如果调研报告都没有什么东西，说明工作做的太差了。

宁心远一直跟在王省长身边，王省长知道宁心远写调研报告很有深度。

宁心远就从三水县的发展历史写起，写完发展历史，便写发展现状，写完现状，就写当前存在哪些问题。

其中一个很重要的问题就是，发展的总量不少，但质量不高。

对于发展质量不高的问题，省里头也在研究。

各地都在发展，可以用争先恐后几个字来形容。

所以导致西方一转身发现，华夏啥时候变的这般庞大了？

发展的太快，质量就不可能太高，这叫粗放型发展。

高污染、高能耗、高排放的发展屡见不鲜，在产业转型上做的不够，对民生的工作投入不足。

这有发展阶段的原因，也有关注不到的原因，主要看发展的指导思想是什么。

宁心远把这些问题写出来，相当于剖析了一个县的样本，对其它县也有参照意义。

不能只提出问题，还要解决问题。

宁心远提出了科学发展、保障民生、精神文明的工作思路。

三个方面相互起作用，铸就县域经济发展新篇章。

科学发展就是要加强环保工作，引进高新企业，加强县城发展规划，推动全县经济高质量发展。

保障民生就是加大民生工程投入，让群众有获得感幸福感，享受发展带来的成果。

精神文明就是加大文旅产业发展，倡导文明新风尚。

宁心远把这些写出来，王省长看的津津有味。

在王省长面前，宁心远不需要拍什么马屁，不需要玩什么心眼子，只要把事情做好，一切就OK了。

到了王省长这一级别，人情世故就是次要的了，因为与王省长打交道的人没有一个是傻子，都是人情世故高手。

既然都是高手，那怎么区别好与坏？那就是看你的工作，看你的格局，看你的能力。

宁心远把事情做好了，王省长面上就有光，谁叫这是他的前秘书呢。

“心远，现在三水县的班子情况怎么样？”

看完调研报告，王省长一下子就问到了核心问题。

之前宁心远没去三水县，王省长对三水县的班子自然无法了解，现在宁心远在三水县待了两个月，应当对情况有所了解了。

宁心远见王省长主动问起此事，就把相关情况讲了。

除了讲三水县班子的基本情况，以及万东虎和吴世平之间的关系问题，宁心远提到了上次万东虎向市委建议把吴世平调走，后因省领导干预，没能把吴世平弄走的事。

这个事情比较敏感。

万东虎没说是哪个省领导，宁心远也不知是哪个省领导，王省长听了，自然也无法得知是谁在背后干预了此事。

不过，如果王省长想打听一下，问问省委组织部，或许能问出来。

能让省委组织部改变主意的人屈指可数。

除了省委主要领