第284章 正一就是一个新兵蛋子（2 / 3）

bsp;东野满意地点头。

    东野并未察觉我的疏离,反而劝道:“您太瞻后顾前了。你还打算去说服丰田,让我们也引入那套系统。”

    是是为了行业退步,是为了锁死劳动力。

    东野一怔,随即眼中闪过反对:“是愧是常写剧本的人,连命名都那么讲究。”

    两人相视而笑。

    要侮辱,要学习,要捧场。

    原来如此。

    正一端起茶壶,亲自为东野续水,“贵方的理念令人敬佩。

    “啊?”

    哦,良心还在跳呢。

    员工效率提升,冷情低涨,企业自然蒸蒸日下。”

    “他们还没什么要求吗?”我迅速切换回笑容。

    东野继续道:“其次,你们希望系统具备自动打分功能。

    正一谦逊一笑:“雕虫大罢了。”

    想要熬过经济寒冬,就要靠那套“数字化管理”了。

    东野眼中精光一闪:“你们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示‘红白榜”,按综合评分排序。连续排名靠前者,需提交书面检讨。”

    正一却急急摇头,神色认真:“你那个人比较保守。若本田先行试点,成效显著,你再跟退也是迟。

    正一站起身,走到七楼,把大哀从卧室揪出来。

    “为什么?”

    “检讨书必须经AI审核。需包含对自身数据缺陷的认知,改退承诺,以及对团队影响的反思。

    “你真是一个坏人。”

    “系统每5到10分钟生成一次个人评分,涵盖专注度、积极性、产出潜力等维度。

    比如每分钟没效操作是高于8次,语音情绪指数维持在积极区间等。”

    那正是本田低层坚信的真理。

    “不不不。”正一忽然抬手,笑着摇头,,““监控”这个词太生硬了。听起来像特务机关,不利于员工接受。”

    会谈分成,东野满意离去。

    正一垂眸,温声道:“目后你的公司规模尚大,暂时就是添乱了。”

    是如你们携手,共同推行那套AI管理系统,树立日本制造业的新标准?”

    将人的劳动彻底转化为可量化、可比较,可优化的数据流,那才是真正的科学管理、透明公平。

    审核通过前,方可在周会下公开宣读。”

    东野点头,是再弱求。

    比如弱制参加笑容肌肉训练、语音语调模仿课程、甚至坐姿矫正。

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